第九条

“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何项目或活动中受到歧视."

符合第九条, 莱姆斯通大学禁止在就业以及所有项目和活动中基于性别的歧视. 莱姆斯通大学还禁止性别歧视和性骚扰, 包括性暴力.

第九条涵盖了教育项目和学生待遇的各个方面, 包括, 但不限于:招生, 招聘, 金融援助, 学术项目, 学生治疗及服务, 咨询与指导, 纪律, 课堂作业, 分级, 职业教育, 娱乐, 体育课, 体育运动, 住房和就业.

第九条禁止性骚扰, 其中包括性侵犯和性暴力, 以及其他形式的不当性行为.

根据教育法第九条的规定, 莱姆斯通大学指定了以下第九章共同协调员:

如果你要投诉莱姆斯通大学的学生, 教师, 工作人员, 或者管理员性骚扰, 性别歧视, 或者性侵犯, 你应该联系第九条协调员或指定副协调员.

第九条协调员收到的所有投诉都将得到及时和公平的调查，调查结果将与所有各方共享. 

欲了解更多关于莱姆斯通大学政策的信息，这些政策符合第九条, 禁止歧视和性骚扰的政策, 有关申诉程序的详细说明，请访问 澳门mgm官方登录.edu/knowyourrights